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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Commercial
Description
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Nous recherchons un Recruteur Commercial talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Commercial, vous serez responsable de l'identification, de la sélection et de l'embauche de professionnels de la vente pour répondre aux besoins de croissance de notre entreprise ou de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre force de vente en attirant les meilleurs talents du marché.
Votre mission principale consistera à comprendre les besoins en recrutement des équipes commerciales, à rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives, à sourcer activement des candidats via différents canaux (réseaux sociaux, bases de données, cooptation, etc.), à mener des entretiens de présélection et à accompagner les managers dans le processus de recrutement. Vous devrez également assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus et veiller à offrir une expérience candidat de qualité.
Le Recruteur Commercial doit posséder une bonne connaissance des métiers de la vente, des techniques de sourcing et d’évaluation des compétences commerciales. Il ou elle doit également faire preuve d’un excellent relationnel, d’une grande capacité d’écoute et d’un sens aigu de l’analyse pour identifier les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise.
Ce poste requiert une forte autonomie, une capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et une orientation résultats marquée. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers commerciaux et parfois les clients externes si vous êtes en cabinet de recrutement.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des outils performants pour faciliter votre mission, ainsi que des perspectives d’évolution intéressantes au sein de notre structure. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous aimez les défis commerciaux, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement des équipes commerciales
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Sourcer activement des candidats via différents canaux
- Mener des entretiens téléphoniques et en face à face
- Évaluer les compétences commerciales des candidats
- Accompagner les managers dans le processus de sélection
- Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de suivi
- Garantir une expérience candidat positive
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Collaborer avec les équipes RH et commerciales
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, commerce ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement, idéalement dans le secteur commercial
- Bonne connaissance des métiers de la vente et du marketing
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à évaluer les compétences commerciales
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Autonomie et esprit d'initiative
- Orientation résultats et sens du service
- Maîtrise des outils bureautiques et ATS
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement de profils commerciaux ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous le plus fréquemment ?
- Comment évaluez-vous les compétences d’un candidat en vente ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des objectifs de recrutement mensuels ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents passifs ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous déjà collaboré avec des managers commerciaux ?
- Quel a été votre plus grand défi en recrutement ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils ATS et CRM ?
